校长退职年龄“一刀切”要慎重

过年回老家，从当校长的朋友处得知一个消息，2011年是他们那里的校长换届年，有三分之二的校长挪动了位置，有三分之一的校长就地退居二线。这些退居二线的校长，多数是因为年满50周岁。我认为，校长年满50周岁就必须从校长岗位退下来没有必要。

校长满50岁就退居二线，有利于选拔年富力强的中青年骨干担任校长职务，有利于激发校长队伍的活力进而增强学校的活力，也有利于校长后备干部的培养和使用，这是积极的一面，也是应该肯定的一面。但是，这种参照行政机关干部任职年龄的做法也有值得商榷的地方。

首先，这种做法目前缺乏法规和政策依据。关于校长队伍的建设和管理，目前比较权威的是原国家教委颁布的《全国中小学校长任职条件和岗位要求（试行）》。《条件》是根据我国教育事业发展对中小学校长队伍素质提出的要求、兼顾校长队伍现状而制定的；是选拔、任用、考核、培训中小学校长的基本依据。《条件》对校长的年龄不管是任职或者是退职并没有做出明确的规定，只是要求“身体健康，能胜任工作”就行了。因此，年满50周岁的校长就退居二线目前没有法规和政策依据。

其次，这种做法目前不符合校长队伍实际。我们说，一个教师要成为真正的名师，需要经过10到20年的时间，一名教师要成为校长可能也需要10到20年的时间，再成为一名优秀的校长可能也需要10到20年的时间。如果一名大学毕业生从参加工作到成为优秀的校长，就需要至少20多年的时间， 20多岁大学毕业参加工作，成为优秀的校长至少也是40多岁了，离他退居二线也只有几年时间了。说实在的，培养一名优秀的教师固然不容易，培养一名优秀的校长更难。如果不能让优秀的校长发挥更大的作用，这不仅是校长个人的损失，也是学校，甚至整个教育的损失。我的那位同事就很有感慨地说，当了近10年校长，走了两、三所学校，才明白校长如何当。现在不管碰到如何棘手的问题，都能够顺利处置了，可惜再有一届也要退居二线了。从人的生理年龄说，50岁是一生的黄金年龄，正是发挥作用的时候，这时候就退居下来确实是极大的损失。现在，比较海淀、山东潍坊等地都在研究制定校长队伍的管理办法，准备将优秀校长的退职年龄适当延长，如果来个50周岁就“一刀切”，确实早了一点。

再次，退居二线的校长工作安排也是具体问题。按照现行政策，教师要男年满60周岁，女满55周岁才能退休。如果校长50周岁就退居二线，到退休还有10年左右时间。如何安排退居二线校长的工作，就成为新任校长必须面对并解决的问题。如果把他作为普通教师来安排教学任务，个别校长可能接受并认真去做，多数校长可能难以完成，而且面子上也过不去。如果不安排教学任务，那么他的工作量如何计算，绩效考核如何进行，其它教师有无意见，提出类似的要求又怎么办。如果作为学校发展的顾问或者学校工作的督导员，倒是能够发挥他的作用，但如何履行职责，与现任校长如何相处，也是一个难题，彼此都可能尴尬。

我以为，校长退职的年龄应该根据工作实绩和身体情况等综合考虑，没有必要搞“一刀切”。

（《教育导报》2012年2月2日采用）